PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE LAS CAUSAS DEL                                               DESEMPLEO


  En esta entrada voy a analizar las causas del desempleo , aunque existen varias posturas para explicar las causas,  yo me voy a centrar en las más importantes.

 Las más importantes son la teoría neoclásica y la teoría keynesiana.


Teoría neoclásica

  

Algunos representantes de la teoría neoclasica son:

- Luther Gulick:

 -planteó la teoría clásica de la administración pública
 -expone que la tarea de administrar consta en siete elementos                         

   1. Planificar
   2. Organizar
   3. Reclutamiento
   4. Dirigir
   5. Coordinar
   6. Reportar
   7. Presupuesto

-Urwick
-William Newman
-Peter F. Drucker
-William Stanley Jevons





Los defensores de la teoría neoclásica consideran que la regulación excesiva del mercado de trabajo supone un entorpecimiento insalvable por su correcto funcionamiento.

En una situación de desempleo lo que sucede es que hay un exceso de oferta sobre la demanda, pero este no se puede solucionar con una bajada de precios, en este caso de salarios.

La teoría neoclásica del mercado de trabajo defiende la denominada ¨Ley de Say¨, según la cual cada oferta crea su propia demanda. Esto significa que no es posible que exista desempleo de forma involuntaria (con la excepción del paro friccional) , siempre que el mercado funcione con plena libertad y sin impedimientos.





La teoría keynesina

El representante de la teoría:

John Maynard Keynes

*es el salvador del sistema económico capitalista
*su principal interés es explicar cuales son los determinantes del volumen del desempleo
*resurge el rol del Estado como el único ente que puede regular la situación del desempleo



Frente a esta visión liberal, la teoría keynesiana ofrece una ánalisis totalmente opuesto. Por un lado, señala que la principal causa del desempleo no se encuentra en el mercado de trabajo en sí mismo, sino en el mercado de bienes y servicios.

Esto se debe a que la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar está en función de la cantidad de bienes que esperan vender. Cuando la demanda no es suficiente, las empresas presciden de trabajadores, generando así el desempleo.

Los defensores de Keynes no aceptan la teoría neoclásica de bajr los salarios para reducir así el desempleo, sino que creen que estos se fijan independientemente  del volumen del mismo.
Así, las empresas sólo aumentarán su contratación cuando esperen vender más. Además, consideran que si se reducen los salarios se disminuye también la demanda e incluso, de forma que se creará más desempleo al disminuir la producción.

Con todo, estos economistas promulgan que cuando el mercado no consigue por sí mismo resolver el problema de la crisis y del desempleo, el Estado ha de irrumpir en la economía hasta lograr que la demanda  y la inversión se recuperen, y con ello se reduzca el desempleo .





Opinión


La teoría neoclásica

 Con esta teoría pudimos evidenciar que la forma en que organizamos la empresa influye muchísimo en el desempeño de los trabajaores y en el cumplimiento de metas establecidas.

La teoría keynesiana

La teoría de Keynes explica cómo a través del gasto público se genera empleo y por ende una variación positiva en la demanda agregada, es decir, los ingresos, el consumos que lleva a que se mejoren los niveles de bienestar de los trabajadores.