EL DESEMPLEO

El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.


¿Porqué es importante?                                                                     


-Porque el trabajo es el factor más importante
-Es sujeto y fin de la actividad económica y permite que lo demás  funcione
-Se ha analizado mucho desde muchas esferas
-Se entiende desde dos perspectivas: 
1) Cuantitativa  y  2) Cualitativa 


*El Trabajo - factor productivo - mercado de trabajo 
                                                                                             (Oferta y Demanda)


*Oferta:

-los trabajadores eligen el número de horas de trabajo en base a una opción
-la cantiad de oferta se divide en 4 factores:

   1. Decrecimiento demográfico
   2. Sistema mercado de trabajo
   3. Convertura del desempleo
   4. Salario


*Demanda

- son empresas que producen bienes y servicios
-es una demanda derivada (cuanto más trabajo, más servicio tiene)
-depende de unos factores:

   º Ventas
   º Desarrollo tecnológico
   º Coste del uso de capital
   º Salario


El Equlibrio en el mercado del trabajo es : - la línea que une la oferta con la demanda                                                                                                - una análisis ortodóxico del trabajo

Mercado Especial:

a) El trabajo es el único factor productivo, en el cual el propietario tiene que estar presente continuamente.

   b) El salario (del equilibrio) es medio

   c) Mercado de trabajo: no es libre porque tanto el Estado como el Patronal interviene en él mismo.

    d) Oferta y Demanda: responde a diferentes variables

    e) Es casi imposible que se produzca el pleno empleo (gente que quiere trabajar / gente que no             encuentra trabajo)

   f) Múltiples rigideces: - información asimétrica
                                        - inadecuación entre cualidades demandadas y poseídas
                                        - desequilibrio geográfico que generan dificultad a la libre movilidad de los                                              trabajadores.




Vista las característica especiales del trabajo, vamos a hablar del desempleo (conjunto de personas que están dispuestas a encontrar trabajo).


¿Porqué se genera el desempleo?


Las medidas para las causas del desempleo es la Política de Empleo, que se divide en dos tipos:

-Pasivas:  comprende las medidas cuyo objetivo es responder a situaciones de carencia de empleo asegurando una cantidad de ingresos mínimos.
                -medidas destinadas a incidir en el mercado de trabajo para aumentar el empleo y reducir el desempleo.

    -Activas: son acciones que afectan a la oferta trabajo, a la demanda de trabajo y el ajuste en el             mercado de trabajo.
        
            

1. Medidas para contraer ofertas de trabajo

MEDIDAS (1)                                                              

-ampliar la edad de escolización obligatoria
-la jubilación anticipada
-reducir horas extraordinarias y el pluriempleo
-Ley Aubry
-fomento del trabajo temporal a tiempo parcial


2. Medidas para aumentar la cualificación de la mano de obra

MEDIDAS (2)

-Conseguir que los trabajadores estén bien preparados para satisfacer demandas exigentes que imponen los cambios tecnológicos

-acciones sobre demanda de trabajo, el objetivo es estimular la demanda por parte de las empresas o sector público

-realizar políticas expansivas de demanda                             

-empleo público (aumenta el número de empleados)

-subvención a las empresas que contarte mucha mano de obra y que contrate a colectivos desfavorecidos

-mejorar el ajuste del mercado de trabajo (aumenta la flexibilidad laboral, facilita la movilidad laboral y mejora los servicios de búsqueda de empleo)

               



Ya que sabemos las medidas para la Política de Empleo, a continuación vamos a ver los Indicadores para medir el paro, que son la EPA y la SEPE.

EPA  (Encuesta de población activa)

-elaborada por el antiguo INEM (SEPE), en base a preguntar 200.000 personas

-se define como parado a la persona de 16 o más años que durante la semana anterior a la encuesta no ha tenido trabajo pero lo ha buscado activamente

Aquí tenemos un gráfico que nos muestra las personas ocupadas, paradas y la tasa del paro del año 2017.

Como podemos ver , en el año 2017 había aproximadamente 18 millones de ocupados y 4 millones de parados, es decir, un 18% de la población.

SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

-es el antiguo INEM

-es el total de las demandas dadas de alta el último día de cada mes

Causas:


*Desempleo de Desequilibrio: se divide en

-Desequilibrio clásico
-Desequilibrio cíclico
-Desequilibrio demográfico

a) Desempleo clásico: suben los salarios por encima del equilibrio y se produce un aumento del desempleo.

b) Desempleo cíclico: es causado por el estancamiento y reducción de la producción, consecuencia de la modificaciñon de la demanda.

c) Desempleo demográfico: un aumento de la población en edad de trabajar ocasiona un aumento de la tasa de desempleo.



             
*Desempleo de Equilibrio: se divide en

-Desempleo friccional
-Desempleo estructural
-Desempleo estacional


  1. Desempleo friccional: es aquel que ocurre cuando la gente abandona su empleo de manera
voluntaria, y no busca trabajo durante un período de tiempo.

 2. Desempleo estructural: se produce cuando cambia la estructura de la demanda o nuevos          métodos de producción ahorradores de trabajo.


    3. Desempleo estacional: son los sectores que a veces se trabaja y a veces no. Ocurre cuando la demanda de muchos trabajos fluctúan según las estaciones del año.

En el siguiente vídeo, se explica de una manera sencilla, cómo se calcula la tasa de desempleo:

                                         https://www.youtube.com/watch?v=vffusvQcCyY

Si hay acuerdo para la aprobación del presupuesto de 2018, habrá subida de las pensiones mínimas y de viudedad y una concentración de las ayudas en el IRPF para las familias y los pensionistas, según ha anunciado hoy Mariano Rajoy durante su comparecencia monográfica en el Congreso para debatir el futuro del sistema de pensiones.

"No hay motivos para sentir desasosiego por el futuro de las pensiones", ha dicho Rajoy sobre el sentimiento de muchos españoles sobre un sistema del que pide a los partidos no patrimonializar porque  "afecta a la cohesión de la sociedad" y porque supone la mayor partida en el presupuesto anual del Estado.

                                    https://www.youtube.com/watch?v=4dYGHq4FRfs


El presidente ha defendido la gestión "prudente y responsable" de su Gobierno y ha presumido de no haber congelado las pensiones, como sí lo hizo el Gobierno socialista en la etapa del anterior presidente, Rodríguez-Zapatero.






A Margarita Robles, las palabras de Rajoy le han indignado. No solo por hacer referencia al anterior gobierno socialista sino también por su anuncio de subida de pensiones.




                             


El Gobierno, publicó ya en diciembre el proyecto de Real Decreto por el que subirá en dos años la base reguladora de la pensión de viudedad de las personas con 65 o más años con menores ingresos desde el 52% actual hasta el 60%.

La subida será de un punto hasta el 53%, a partir del 1 de enero de 2018 y subirá otros siete, hasta el 60%, desde el 1 de enero de 2019.

En España hay 2,3 millones de beneficiarios de pensiones de viudedad, un 16% más que hace 15 años.

Opinión Personal

Desde mi punto de vista, el anuncio hecho de Rajoy no es el más favorable para los pensionistas, porque al oír y ver este auncio se alegran, pero después cuando anuncia que las pensiones van a subir 0,25% se deprimen. 
Si de verdad quieren subir las pensiones, pues que las suban un 20% ,30% que se note que le han subido, no un 0,25% que ni les ayuda ni nada.

                    La Desigualdad Social

La desigualdad social hace referencia a una situacion socioeconomica en la que un grupo o minoria recibe un trato diferente por parte de otro individuo o colectivo con mayor poder social.






La desigualdad se manifesta en  muchas ocaciones a traves de aislamiento, marginacion y discriminacion. Las desigualdades abarcan todas las areas de la vida social : diferencias educativas, laborales e incluso pueden llegar a convertirse en diferencias judiciales.

La abolicion de la esclavitud fue uno de los avances mas importantes para la eliminacion de las desigualdades sociales, sin embargo en muchas regiones del mundo continua siendo una practica habitual.

La discriminacion contra las mujeres

 La discriminacion contra las mujeres en el trabajo va sin embargo mucho mas alla y los datos demuestran que la precariedad se cabe en ellas, no solo con sueldos mas bajos, sino con peores condiciones,contratos temporares y trabajos a media jornada.

Las mujeres dedican mas del doble de horas que los hombres al trabajo  no remunerado , cuando trabajan a media jornada y casi el doble cuando trabajan a jornada completa.

Las mujeres tienen una tasa de actividad mas baja que los hombres(46,6%) y una tasa de desempleo mayor que los hobres (51,7% frente al 48,3%).

La ponlacion no activa es por tanto mas femenina que masculina, pero hay mas mujeres que se han salido del mercado laboral despues de haber tenido un trabajo (53,2% frente al 46,8%)

Porque hay mas mujeres inactivas?

Unos de los motivos por lo que los hombres y las mujeres dejan de trabajar y de buscar empleo, es porque ellas siguen mas atadas a las tareas de cuidados. Un 6,7% frente a un 0,6% de hombres, no trabaja porque se ocupa del cuidado de los ninos, ancianos ..etc. 

La jubilacion, la razon principal de salir del mercado laboral, refleja un 45% de los hobres  frente al 19,6% de mujeres 

La hermana de Ana Botella, concejala del Ayuntamiento de Cordoba, afirmo que la causa de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres es un problema de formacion. Segun unos estudios recientes (FEDEA / OCDE) las mujeres tienen mas formacion que los hombres, pero sufren mas el desempleo.

Tambien en los mas precarios de entre los asalariados pecarios, son los trabajadores con contrato temporal y jornada a tiempo parcial, de los cuales el 67% son mujeres.

La brecha laboral y salarial cobra factura al final de la vida . Solo un 37,1% de mujeres  cobran pension por jubilacion , y las que la tienen, reciben un 62,4% de lo que ganan los hombres de media.

  

 

                                   Historia de los derechos de la mujer

Los derechos de la mujer hacen referencia a la distincion de los derechos que se reconocen o se conceden a las mujeres en diferentes sociedades del planeta.


Cuando se inicio?

El movimiento de los derechos de la mujer se inició hace más de 150 años en el estado de Nueva York. Elizabeth Cady Stanton y Susan B. Anthony dirigieron la lucha por el sufragio de la mujer, ayudando a asegurar el derecho al voto en 1920 con la aprobación de la Enmienda 19. Desde ese entonces, las mujeres han luchado incansablemente para derribar las barreras y ampliar sus derechos y su lugar en la sociedad.


Los logros de la mujer 


1848: Se celebra la primera Convención sobre los Derechos de la Mujer en Seneca Falls, NY.

1849: Elizabeth Blackwell se convierte en la primera mujer con licencia médica.

1865: Mary Edwards Walker se convierte en la primera y única mujer en recibir la Medalla de Honor.

1866: Elizabeth Cady Stanton y Susan B. Anthony forman la Asociación Americana de Derechos Igualitarios, en la que personas de todas las razas y ambos géneros se unen para apoyar el derecho universal al voto.

1896: Mary Church Terrell, Ida B. WellsBarnett y la ex esclava Harriet Tubman forman la Asociación Nacional para Mujeres de Color.

1912: El Partido Progresista de Theodore Roosevelt se convierte en el primer partido político nacional en adoptar la propuesta del sufragio de la mujer.

1917: El estado de Nueva York le otorga a las mujeres el derecho al voto.

1931: El estado de Nueva York le otorga a las mujeres el derecho al voto.

1945: La ex Primera Dama Eleanor Roosevelt es nombrada delegada de las Naciones Unidas y ayuda a redactar la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948.....etc

El Día Internacional de la Mujer fue celebrado por la ONU por primera vez el 8 de marzo de 1975, ese mismo año fue proclamado como el Año Internacional de la Mujer y se usó para elaborar un proyecto para poner en marcha la eliminación de la discriminación contra la mujer, así como también la búsqueda de integración de la mujer.

Los años pasaron y un nuevo muro apareció frente a las mujeres: La violencia de género. Es acá donde aparece el lema de"  Ni Una Menos.."  creado por la poeta mexicana Susana Chávez Castillo, asesinada en 2011 por denunciar los crímenes en contra de las mujeres de su país. 

Bajo este lema más de 150 mil personas se concentraron en el Congreso de la Nación Argentina el 3 de Junio del 2015 para pegar el grito en el cielo por la cantidad de femicidios y violencia de género que vienen aguantando todos los días las mujeres sin importar la edad.


A la mujer aún le queda un largo camino por recorrer, pero si algo nos enseñó la historia es que por más difícil que sea ese camino, unidas, las mujeres podrán conseguir lo que vienen buscando desde 1789: “Liberté, égalité, fraternité”.

Que falta para lograr?


-La igualdad : La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible.


-El reconocimiento: falta mucho para lograr una igualdad y reconocimiento pleno a los derechos de la mujer en una sociedad machista.

El miembro de la Asamblea , Carmen E. Arroyo declara :





“Podemos estar orgullosos de decir que el movimiento de los derechos para las mujeres inició en Seneca Falls, aquí en el estado de Nueva York. Pero como indican los hechos, la lucha está lejos de terminar. Continuemos liderando el camino para la verdadera igualdad de las mujeres –el momento para la completa igualdad de las mujeres es ¡AHORA!”







Sabias que..?

*Las mujeres representan aproximadamente el 51% de la población de los EE. UU.

*La mujeres que trabajan tiempo completo ganan cerca del 77% de lo que ganan los hombres.

*EE. UU. es el único país industrializado que no ordena la incapacidad por maternidad con pago.

*1 en 3 mujeres experimentará violencia doméstica en su vida.





 Video que nos explica la historia de los derechos de la mujer:

                                      https://www.youtube.com/watch?v=dzstcNioiOM

Este esquema es un mapa conceptual hecho sobre las Administraciones publicas y El Flujo Circular de la Renta para que se entienda mejor como se relacionan entre si.